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常見問題
親愛的小伙伴，您好！
我(wo)們希望您在軟通動(dong)力(li)能夠(gou)收(shou)獲一(yi)段(duan)不(bu)錯的求職(zhi)體驗(yan)，最終可以(yi)加入軟通動(dong)力(li)，信賴、奮斗(dou)，與我(wo)們一(yi)同攀升(sheng)！
軟(ruan)通(tong)動(dong)力(li)招聘的(de)(de)核(he)心原則(ze)為(wei)(wei)公開(kai)、公正。軟(ruan)通(tong)動(dong)力(li)致力(li)于打(da)造(zao)一支(zhi)有擔當、敢擔責、有能力(li)、年輕化的(de)(de)干部隊伍。軟(ruan)通(tong)動(dong)力(li)以價(jia)(jia)(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)造(zao)為(wei)(wei)導向，最大限度(du)激發(fa)(fa)全體員工的(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)造(zao)活力(li)，推動(dong)更多(duo)優秀(xiu)人才“拔尖(jian)”成長(chang)，“抗壓”成長(chang)，成為(wei)(wei)企業的(de)(de)價(jia)(jia)(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)造(zao)者，為(wei)(wei)企業實現轉型升(sheng)級的(de)(de)高質高速可持續發(fa)(fa)展而拼搏(bo)。 軟(ruan)通(tong)動(dong)力(li)企業文化核(he)心價(jia)(jia)(jia)值(zhi)(zhi)觀是品質、創(chuang)新(xin)、學習、開(kai)放、價(jia)(jia)(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)造(zao)。稍作思考，不難發(fa)(fa)現存在于這(zhe)五個詞(ci)匯之間(jian)的(de)(de)簡(jian)單邏(luo)輯關系：品質、創(chuang)新(xin)、學習、開(kai)放服務(wu)于價(jia)(jia)(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)造(zao)，最終(zhong)目的(de)(de)是價(jia)(jia)(jia)值(zhi)(zhi)創(chuang)造(zao)。
公司(si)鼓勵員工(gong)在(zai)文化及精神層面進行(xing)(xing)價(jia)值創(chuang)造(zao)。集團董事長兼首席執行(xing)(xing)官劉天文先生鼓勵“軟通(tong)人(ren)要(yao)有(you)理想、有(you)情懷、有(you)激情，要(yao)培養健康的興趣愛好，要(yao)讓(rang)自己(ji)的生活更(geng)加精彩，要(yao)讓(rang)自己(ji)成為(wei)更(geng)加有(you)趣的人(ren)”。軟通(tong)動力堅(jian)持以(yi)人(ren)為(wei)本，充分尊重員工(gong)的創(chuang)造(zao)性，公司(si)相(xiang)信，文化是無形的戰斗力，會(hui)凝聚(ju)起強大(da)的力量，會(hui)充分作用(yong)于軟通(tong)人(ren)的價(jia)值創(chuang)造(zao)。
下面我們詳細介紹了(le)每(mei)(mei)一個招(zhao)聘流程(cheng)，幫助您更清晰的了(le)解每(mei)(mei)個環(huan)節，同時也提供(gong)一些(xie)建(jian)議供(gong)您參考。
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職位搜索 -
撰寫簡歷 -
網申和內推 -
面試 -
錄用
歡迎訪(fang)問我(wo)們(men)公(gong)司官網人(ren)才招(zhao)聘(pin)(pin)板(ban)塊，查看社(she)會招(zhao)聘(pin)(pin)和校(xiao)園招(zhao)聘(pin)(pin)的相關內(nei)容，您(nin)也可以登(deng)錄“通小招(zhao)-招(zhao)聘(pin)(pin)小程(cheng)序”，更全方位(wei)了解軟通動力，確(que)保您(nin)將應聘(pin)(pin)的職位(wei)能(neng)夠(gou)讓我(wo)們(men)雙方實現(xian)共贏。
在準備投遞崗位前，您需要準備一份最新的簡歷。除了在簡歷中添加進最近的一段工作經歷之外，為了您可以在應聘過程中更加自如，以下這些是我們在您更新、或撰寫簡歷上的一些小建議：
1、仔細閱讀您希望申請的職位介紹詳情和要求，在您的工作經歷中，直接反映出您符合職位要求的特質，并提供相關數據加以佐證。
2、具體舉例說明您參與過或管理過的個人、或小組項目，說明您在其中擔任的角色、項目完成的方式和最終的項目的結果。
3、如果您曾經管理過團隊，那么您也可以通過簡歷體現一些細節，比如您的團隊規模，您的工作職責范圍是什么。
4、如果您是是臨近畢業的學生，或是工作經驗有限，您也可以提供您在學校參與過的相關項目或課程，讓我們也能更好了解您的背景。
5、內容可以(yi)簡單直接(jie)，明(ming)確，并顯示您和申(shen)請的(de)職位要求相關的(de)特(te)質即(ji)可。
我們有網申和員工內推兩個投遞渠道，同一職位只需選擇其中一個渠道投遞即可，不用重復投遞。您可使用人才招聘的職位欄，使用篩選項選擇您希望從事的職位，期望的工作地點等。
您也可(ke)以選擇(ze)您認識的軟(ruan)通動力員工(gong)進行內推(tui)，通過(guo)他(ta)們更好的了解軟(ruan)通動力。
您在申請后，如果招聘人員認為您的情況和所申請的崗位要求較匹配，就會推進您進入后續招聘流程。以下是在招聘過程中，可能會用來評估應聘者的方式，并不一定在您的應聘過程中都會采用，供參考。
1、測評：提交簡歷后，根據不同職位要求，會收到在線測評的邀請。
2、筆試：提交簡歷后，根據不同職位要求，可能會收到筆試的通知，內容例如編程題。
3、面(mian)試：我(wo)們(men)會(hui)根據情況安排線上(shang)或線下(xia)的面(mian)談(tan)，面(mian)試流程可(ke)能會(hui)有多輪(lun)，涉及到業務負責人(ren)和招聘人(ren)員(yuan)等，讓您(nin)有機(ji)會(hui)可(ke)以(yi)更好地了解我(wo)們(men)的業務和團隊。我(wo)們(men)在面(mian)試過(guo)程當(dang)中，也(ye)會(hui)評估您(nin)的技能、經驗以(yi)及是否(fou)適合相應(ying)的職位(wei)。
面(mian)試(shi)結束后，我們會綜合評(ping)估您(nin)在(zai)申(shen)請職位時提供的(de)(de)信息和您(nin)在(zai)面(mian)試(shi)中的(de)(de)表現，考慮多(duo)方意見，如果(guo)我們認為您(nin)是相應職位的(de)(de)最佳人選，我們會向(xiang)您(nin)發出聘用(yong)意向(xiang)函。我們的(de)(de)招(zhao)聘人員(yuan)會向(xiang)您(nin)介紹薪酬、福利等(deng)事宜，加入軟通動力(li)，信賴(lai)、奮斗，與我們一(yi)同(tong)攀升！
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Q：線上(shang)遠程視頻面試(shi)需要(yao)注意(yi)什么呢(ni)？
A：在線上遠程視頻面試時，希望您處于安靜的環境中，需要：
1）攝像頭：視頻面試須全程開啟攝像頭功能，請提前準備好帶有攝像功能的電腦參加面試；
2）軟件：招聘人員會提前告知您所需的軟件及會議號碼，請務必提前安裝并熟悉軟件操作；
3）耳機：為保證交流過程音質清晰不受干擾，建議提前準備好耳機用于面試；
4）電腦和網絡要求：面試中請關閉其他應用，盡量選擇網絡狀況良好的環境進行，網絡速度達到100kb/s以上；建議您在面試前檢查攝像頭以及麥克風是否運轉正常，網速是否達標且穩定。建議將手機熱點作為備選方案，如遇到網速不佳的情況，及時切換。 -
Q：如何查詢我(wo)的應聘(pin)進度(du)和結果？
A: 可以搜索“通小招-招聘小程序”，登錄后查看招聘進展。
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Q：內推渠道(dao)有什么優勢(shi)？
A：找到在軟通動力的朋友進行內推，可以提前了解軟通動力的業務類型和工作氛圍，并且內推簡歷將直接推薦給需求負責人，大大提高簡歷的曝光率哦。
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Q：最終(zhong)offer是什(shen)么形(xing)式的？
A: 最終offer將以電子郵件的形式發送到你的郵箱，請注意查收。
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Q：收到offer后，應該找誰跟進我(wo)的入職流程(cheng)？
A: 您的專屬招聘人員會告知您入職準備相關事宜，請參考收到的《入職須知指導》中的相關內容準備入職需要的資料。
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Q：拿到(dao)offer以后想要更改入(ru)職(zhi)時間怎么辦？
A：您可以與招聘人員聯系，協商修改入職日期。
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